コンセプチュアル・マネジメント

◆モチベーション３．０

最近、モチベーション３．０という言葉をよく見かけるようになってきた。東洋経済で３月２７日に「新しいやる気のかたちモチベーション３．０」という特集が組まれ
たのが火付けになったように思う。このあと、この言葉をよく目にするようになった

最近では、「フリーエージェント」という著作が日本でも注目されたダニエル・ピンクの「Drive」という本が日本では、大前研一氏の訳で「モチベーション３．０」とい
うタイトルで出版されて注目を浴びている。

東洋経済３月２７日「新しいやる気のかたちモチベーション３．０」（この特集号はアマゾンでは売り切れている）

ダニエル・ピンク（大前 研一訳）「モチベーション3．0　持続する「やる気！」をいかに引き出すか」、講談社（2010）

まず、ダニエル・ピンクのいう、モチベーション３．０とは何かを説明しておこう。
ピンクによると

モチベーション１．０：生存を目的とするモチベーション
モチベーション２．０：信賞必罰に基づく与えられた動機づけによるモチベーション
モチベーション３．０：自分の内面から湧き出る「やる気」に基づくモチベーション

とされる。

◆ポジティブであることを求められるアメリカ人

米国人と一度でも仕事をした経験がある人はお分かりだと思うが、米国人は常にポジティブであることを求められる。日本人だと、例えば「みんなで仲良くやりなさい」
と求められるのと同じような感覚だと言えよう。

バーバラ・エーレンライクというジャーナリストが、この問題を指摘した本がある。

バーバラ・エーレンライク（中島由華訳）「ポジティブ病の国」、河出書房新社
（2010）

多少、風刺的ではあるが、この本を読むと、米国人のポジティブであることに対する執念のようなものを感じ取れる。もちろん、その効用についても多くの指摘がある。

◆ＡさんとＢさんの予備時間のマネジメント

リスクマネジメントはプロジェクトマネジメントの中でもっとも進んでいる分野であるが、理解されているようで意外と理解されていないことがある。それは、リスクマネジメントは「意思決定」であるということだ。今回は、このテーマについて考えて見たい。

まず、一つ考えて見て欲しいことがある。

Ｔ１～Ｔ１０までのタスクがある。番号の小さい方から順番に行うタスクである。作業時間の見積もりは５００時間だとする。

Ａさんは、５００時間に対して、１０％となる５０時間の予備時間をとり、全部で５０時間の見積もりをした。これに対して、Ｂさんはそれぞれのタスクの内容を考え、Ｔ１～Ｔ１０までの仕事に別々に予備時間を割り付け、トータルで５０時間の予備時間をとった。トータルの予備時間は双方とも５０時間であるが、どう異なるのだろう。

まず、Ａさんのやり方だと、問題が起こるごとに予備時間を費やしていく。最終的に予備時間が足らなくなったところで、やり方を変えたり、成果目標を変えたりする。
仮にＴ１より、Ｔ１０の方が成果として重要であれば、満足な成果は得られない。

逆にＢさんのやり方だと、個別のタスクで予備時間がオーバーしたら、全体をどうするかを考えることになる。たとえば、Ｔ１が８０時間で、予備時間を１０時間とっていたとしよう。すると、Ｔ１に９０時間を費やしたところで、Ｔ１をどうするかと同時に、Ｔ２～Ｔ１０をどうするかを考えることになる。当然、どのタスクが重要かを考え、Ｔ１よりＴ１０が重要であれば、Ｔ１に費やす時間を極力小さくなるように成果目標を変える。逆にＴ１が他のタスクより重要なタスクであれば、Ｔ１にもう少し時間を費やし、予定した成果を得るまで続けることもある。

◆プロジェクト２.０

プロジェクトマネジメントの世界的な標準であるＰＭＢＯＫの第１版が出て、１５年になる。ここにきて大きな変容が見られる。個別のプロジェクトの管理から、経営上関連する複数のプロジェクトの一括管理へと視野が広がってきたことだ。これは、ＰＭＯだけではなく、欧州を中心に利用されている標準であるＩＣＢやＰＲＩＮＣＥ２にも見られる傾向である。さらに、日本で２００１年に独自のプロジェクトマネジメント標準として誕生したＰ２Ｍにおいては当初から複数プロジェクトの管理を前提にしたものになっている。Ｐ２Ｍは先進的だということで、国際的な評価が高いのはこのためである。

このような変容が意味することは、プロジェクトそのものが現場のオペレーションから、経営のオペレーションに重心が移っていることである。PMstyleでは、経営（あるいは戦略）オペレーションとしてのプロジェクトを第２世代の位置づけのプロジェクトという意味でプロジェクト２.０と呼んでいる。

「行動」は強制できても、「認識」は強制できない（岡本薫、政策研究大学院大学教授）

【成分】
◆日本的モラリズムとは
◆強制と動機づけ
◆認識は強制できない
◆コミュニケーションとは何か
◆ルールだけでは何がまずいのか
◆コミュニケーションと情報伝達は異なる

マネジメントの正解はいつも３つある（中島孝志、経営コンサルタント）

【成分】
◆マネジメントに正解はないとは
◆Ａか、Ｂか
◆Ｃを考えるとどうなるか
◆マネジメントでは常に３つの答えを考える

強いリーダーほど、厳しい試練に出会った時にまわりの人たちの力を借りている（ジェームズ・ウィット、米国連邦危機管理庁・元長官）

【成分】
◆外部との戦いでは統率力が必要
◆内にある問題との戦いでは、その場にいる人の力が必要
◆トラブルで孤軍奮闘するプロジェクトマネジャー
◆腹を括って、メンバーの力を借りる

コスト意識のある職人の仕事は効率的で、現場で発生する無駄を極力省いている（阿久津一志、一級左官技能士）

【成分】
◆コスト意識がないと嘆く管理者
◆タンジブルコスト削減の前提
◆タンジブルコストに視点が移る
◆品質優先のためにはコスト意識が必要
◆コスト意識を高めるために

エンジニアは問題を解決しようとする。マネジャーはバランスを取ろうとする。（好川哲人、コンサルタント）

【成分】

◆優先順位はつけれらない
◆なぜ、優先順位が付けられないのか
◆バランスより、問題解決
◆問題とはなにか
◆優先順位をつける本当の意味

強い決断とは単にいくつかの選択肢から決めることではない。決めたゴールに向かって踏み出し、それを実現していくために行動していくこと（竹中竜二、早稲田大学ラグビー部監督）

【成分】
◆判断と決断の違いは意志の介在
◆プロジェクト計画は判断か、決断か
◆判断と決断の組み合わせ方