≪サプリ２８０≫海賊になろう！海軍にはいるな。
海賊になろう！海軍にはいるな。（スティーブ・ジョブズ、アップル会長）
【成分】
◆Why join the navy if you can be a pirate?
◆シャイン博士の組織文化の３レベル
◆マネジメントに強みのある組織の文化
◆価値か、人工物か
◆海軍は人工物、海賊は価値
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【解説】
マネジメントすることと、管理することを混乱しているプロジェクトマネジャーは少なくありません。どう違うかというと、管理はやり方を決めてそれに従わせます。マネジメントするとは、一人一人の能力を最大限に引き出します。
マネジメントがよいとか、管理が悪いといったことを言いたいわけではありません。どういうやり方がよいかはプロジェクトの特性によって変わります。言いたいことは、混同することが良くないということです。たとえば、こういうプロジェクトマネジャーをよく見かけます。
プロジェクトの初期には、「自分の思うとおりにやってください。問題があれば、報告をお願いします」といっていたのに、プロジェクトが苦しくなってくると、「ルールを決めましたので、ルールに従って作業を進めてください。何も問題がなくても、コミュニケーションを良くするために報告をしましょう」。まさに、マネジメントから、管理へ豹変したわけです。
管理もマネジメントも共通しているのは、パフォーマンスを向上させることです。
なぜ、混同がまずいかというと、管理というのは習熟によってパフォーマンスを上げていくことを前提にしています。これに対して、マネジメントはモチベーションを高め、個々人の発想や能力をすべて発揮させることによってプロジェクトのパフォーマンスを上げていきます。混乱すると、どっちつかずになり、パフォーマンスが上がらないばかりか、下がってしまいます。
スティーブ・ジョブズは、Macintoshを開発するプロジェクト（プログラム）において、海賊と海軍という絶妙のメタファで、自分の才能を最大限に発揮してプロジェクトに貢献してくれと迫りました。もちろん、結果がでなければ、クビになります。Macintoshはそういうプロジェクトでしたし、ジョブズのやり方が功を奏したわけです。
今回のサプリは、この問題と、プロジェクトの文化（風土）の問題を絡めて書いてみました。
【効用】
・ＰＭ体質改善
リーダーシップ発揮、自信をつける、顧客感度アップ、問題解決能力向上、
・ＰＭ力向上
ピープルマネジメント力向上、チームをまとめる力の向上、リスク対応力向上
・トラブル緩和
モチベーション向上、チームの士気向上
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