コンセプチュアル・マネジメント

どちらかが勝つか負けるかではなく、互いの考えが変わることを前提として話し合う
（平田オリザ、演出家）

【効用】
・ＰＭ体質改善
　　問題解決能力向上、アカウンタビリティ向上、実行力向上、バランス感覚の洗練
・ＰＭ力向上
　　プロ意識の向上、チームをまとめる力の向上、
　　ステークホルダをコントロールする力の向上
・トラブル緩和
　　モチベーション向上、チームの士気向上

【成分】

◆Win-Winの関係は最終解か？
◆勝ち負けにこだわる限り、持続的ない
◆道路問題の決着は妥協？
◆お互いに変わるという前提が必要
◆プロジェクトマネジャーは自分も相手も変わることを信じる度量が必要

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