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2010年4月 6日 (火)

PMサプリ214:本気で目標を示す

リーダーシップは、目標を本気で示し、メンバーに本気で働きかけることで発揮される影響力(濱田秀彦、マネジメントコンサルタント)

【成分】
◆キホンとホンキ
◆指示命令系統の曖昧なプロジェクトでどうメンバーを動かす?
◆ホーソン実験
◆「一応」という言葉
◆本気さを示すには
◆過ぎたるは及ばざるがごとし

【解説】

今日は新年度の始まりなので、リーダーシップと目標について書いてみました。

若手プロジェクトマネジャーで、マジメであるけど、ホンキが伝わってこないと思う人がよくいます。ベテランであればある程度、人心掌握の術も心得ていますので、問題ないのだと思いますが、若手だとこれが原因で、計画を軽く思われ、それが致命傷になってスケジュールが遅れていくというパターンを目にすることがあります。

若手でも、ベテランでも、人を動かすのであれば、ホンキであることは最低の礼儀だと思います。

プロジェクトは曖昧さがつきものです。決まらないこと、決めれないことがいろいろあって曖昧になります。ここで、プロジェクトマネジャーが行うことは、仮説の設定です。計画というのはある意味で、仮説の固まりです。仮説の設定を「とりあえず、こんなところでいこうか」といった感じでやっている人が少なくありません。これではまずいのではないかと思います。ホンキで仮説を設定し、ホンキでメンバーを動かす。仮説が間違っていたら、きちんと認め、また、ホンキで新しい仮説を設定する。これができない限り、プロジェクトの曖昧さの克服などできないのではないでしょうか?

そんな想いで書いたサプリです。

【効用】
・PM体質改善
  PM体質の全般に対して効果があります
・PM力向上
  PM力向上の全般に対して効果があります
・トラブル緩和
  モチベーション向上

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好川哲人

技術経営のコンサルタントとして、数々の新規事業開発や商品開発プロジェクトを支援、イノベーティブリーダーのトレーニングを手掛ける。「自分に適したマネジメントスタイルの確立」をコンセプトにしたサービスブランド「PMstyle」を立上げ、「本質を学ぶ」を売りにしたトレーニングの提供をしている。