【ファンが選ぶビジネス書】閾値を５人→８人に上げます
５月はたくさんのよい本と出会いました。その感覚はみなさんと共有できたようで、なんと、最後にリスティングした８冊が５人を超えました。
いろいろな意味で喜ばしいことですが、一つだけ困ったことがあり、それは１カ月に書くレビュー記事の本数と決めている５冊を超えていることです。
これらの本のレビュー記事はどこかでリカバリーしますが、とりあえず、６月から閾値を上げようと思います。５人がファン１００人で設定した閾値でしたので、いま、２１０名ですので、思い切って１０人にしようかと思いましたが、実は５月も１０人を超えた本はなかったので、８名にします。
６月に登録した本からは、いいね！が「８名」を超えた本は、レビュー記事を書くことにします。５月までに登録した本は５名でいきます。
＜５月に５人以上のいいね！があった本＞
ティナ・シーリグ「ティナ・シーリグのスタンフォード大学白熱講義」、宝島社 （2011）
克元 亮「「しきる」技術 誰にでもできる超実践リーダーシップ」、日本実業出版社（2011）
ドナ・ウォン（村井瑞枝訳）「ウォールストリート・ジャーナル式図解表現のルール」、かんき出版（2011）
橋本 忠夫「変革型ミドルのための経営実学―「インテグレーションマネジメント」のすすめ」、芙蓉書房出版（2010）
シャーリーン・リー（村井章子訳）「フェイスブック時代のオープン企業戦略」、朝日新聞出版（2011）
日経トップリーダー編「なぜ、社員１０人でもわかり合えないのか」、日経ＢＰ社（2011）
エリック・フォン・ヒッペル（サイコム・インターナショナル訳）「民主化するイノベーションの時代」、ファーストプレス（2005）
フランク・アーノルト（畔上司訳）「有名人の成功のカギはドラッカーの「マネジメント」にあった」、阪急コミュニケーションズ（2011）
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