ビジネス書の杜別館（facebook）で2011年8月21日～31日にコメントした本
８月２１日～３１日にfacebookでコメントした本です。
この期間は、たくさんの本を読みました。どの本もあたりで、堪能しました。
この期間にコメントした本の一番のおすすめは「プランＢ」です。この本、本当に面白いです。前の１０日間の一番のおすすめも坂村先生の本でしたが、いいね！は０人でしたが、今回のプランＢもいいね！は０人でした。
ちょっと、複雑な心境ですね。
＜１人＞濱田秀彦「誰でもなれるけど、簡単じゃない！ 主任・係長の教科書」、光文社（2011）
＜３人＞ロバート・ゴールドファーブ（川村 透訳）「残念な人の仕事の中身 ~世界中の調査からわかった「組織で評価されない人」の共通点」、大和書房 （2011）
＜５人＞クリスタ・メスナリック（三谷 武司訳）「アリストテレス マネジメント」、ディスカヴァー・トゥエンティワン（2011）
＜３人＞坂本 桂一「ブレークスルーの瞬間 何があの企業を飛躍させたのか」、近代セールス社（2011）
＜３人＞野中郁次郎、遠藤功「日本企業にいま大切なこと」、PHP研究所（2011）
＜０人＞ジョン・マリンズ、ランディ・コミサー（山形 浩生訳）「プランＢ 破壊的イノベーションの戦略」、文藝春秋（2011）
＜４人＞高橋 克徳「人が「つながる」マネジメント」、中経出版（2011）
＜１人＞スティーヴン・ベイカー、金山博、武田浩一（土屋政雄訳）「IBM 奇跡の“ワトソン”プロジェクト: 人工知能はクイズ王の夢をみる」、早川書房（2011）
＜２人＞中竹 竜二「人を育てる期待のかけ方」、ディスカヴァー・トゥエンティワン（2011）
左にある数字は、これまで「いいね！」を押してくださった人の数です。８人になったら、「ファンが選ぶビジネス書」として本ブログに紹介記事を掲載します。気になる本がありましたら、facebookの方で、「いいね！」をクリックしてください！
＜３人＞ロバート・ゴールドファーブ（川村 透訳）「残念な人の仕事の中身 ~世界中の調査からわかった「組織で評価されない人」の共通点」、大和書房 （2011）
＜５人＞クリスタ・メスナリック（三谷 武司訳）「アリストテレス マネジメント」、ディスカヴァー・トゥエンティワン（2011）
＜３人＞坂本 桂一「ブレークスルーの瞬間 何があの企業を飛躍させたのか」、近代セールス社（2011）
＜３人＞野中郁次郎、遠藤功「日本企業にいま大切なこと」、PHP研究所（2011）
＜０人＞ジョン・マリンズ、ランディ・コミサー（山形 浩生訳）「プランＢ 破壊的イノベーションの戦略」、文藝春秋（2011）
＜４人＞高橋 克徳「人が「つながる」マネジメント」、中経出版（2011）
＜１人＞スティーヴン・ベイカー、金山博、武田浩一（土屋政雄訳）「IBM 奇跡の“ワトソン”プロジェクト: 人工知能はクイズ王の夢をみる」、早川書房（2011）
＜２人＞中竹 竜二「人を育てる期待のかけ方」、ディスカヴァー・トゥエンティワン（2011）
左にある数字は、これまで「いいね！」を押してくださった人の数です。８人になったら、「ファンが選ぶビジネス書」として本ブログに紹介記事を掲載します。気になる本がありましたら、facebookの方で、「いいね！」をクリックしてください！
| | 
コメント