ビジネス書の杜　令和

田坂広志「プロフェッショナル進化論 「個人シンクタンク」の時代が始まる」、ＰＨＰ研究所（2007）

お奨め度：★★★★

プロフェッショナルのロールモデルとして人気の高い田坂氏のプロフェッショナル論。

これからは、一人のプロフェッショナルがシンクタンクの役割を担う次代で、そして「個人シンクタンク」の機能を身につけたプロフェッショナルが、縦横に結びついて活躍する時代」になっていくと主張している。

そして、個人シンクタンクになっていくには

インテリジェンス力：必要な情報や知識を集め、分析・統合する力

コミュニティ力：人々の智恵を集め、新たな智恵を生み出す力

フォーサイト力：これから何が起こるのかの未来を予見する力

ビジョン力：これから何をめざすのかのビジョンを提示する力

コンセプト力：これから何を為すべきかのコンセプトを提案する力

メッセージ力：未来予見、ビジョン、コンセプトを広く伝える力

ムーブメント力：ビジョンとコンセプトにより変革の動きを生み出す力

の７つの力が必要だと説いている。

最初に読んだときの印象は、理想論だと思ったが、これはよく考えてみると、非常にバランスがとれており、現実的な話ではないかと思う。みなさんも、読んで考えてみてほしい。

オダギリ展子「ミスを防ぎ、仕事をスムーズにする オフィス事務の上手なすすめ方」、同文舘出版（2006）

お奨め度：★★★1/2

日経ＢＰイベントのスキルアップメールにオダギリ展子さんの連載コラムがあり、読んでいると面白いので読んだ。事務処理のプラクティス集であるが、後半の部分はコミュニケーションとか、ビジネスマナーについてＴｉｐｓが書かれている。

派遣の品格のいろいろな薀蓄のネタ本といわれている本。

以前、ＮＨＫで「グッドジョブ」というドラマをやっていた。営業アシスタントが営業部を仕切っているドラマ。昔かたぎで一般職の女子社員をお茶くみにしか思っていない男性社員の認識の変化がひとつのモチーフになっていたせいもあると思うが、このドラマのアシスタント職を米国的だといっていた人がいたが、おそらく、違う。これが、日本企業に昔からあった事務職の姿だと思う。

事務を適切に行うためには、その職場の仕事の性格をよく理解しておく必要がある。そして、何が求められるかをよく知っておく。これがポイント。中小企業のコンサルに入ると、事務職を見ると、大体、企業の雰囲気が分かる。

この本に書かれていることは、営業アシスタントに限らず、すべてのアシスタントのインフラスキルである。ＰＭアシスタントの方にもぜひお奨めしたい。もちろん、派遣

スーパー派遣であるばかりではなく、スーパーアシスタントでもある大前春子を目指す人は、ぜひ、お読みください（笑）