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◆WHYを考える思考法
トヨタ式問題解決として有名なWHYを繰り返し、真因にたどりつき、問題解決を行うという方法があります。また、小倉仁志さんは「なぜなぜ分析」としてWHYを適切に繰り返す方法を広めています。また、地頭力で知られる細谷功さんも「WHY型思考」というのを提唱しています。
このようにWHYによって問題の本質を見極め、より適切な解を出すことをできると言われていますが、これはなぜなのでしょうか？今回はこの問題を考えてみたいと思います。
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あなたは顧客から依頼されて製品を開発するプロジェクトのプロジェクトリーダーだとしましょう。どのような製品が欲しいかは顧客が決めることになっていますが、約束の期日を過ぎても決めてくれません。何度か催促しましたが、もう少し待ってくれと言われるだけです。ただし、製品の利用開始時期は顧客の事業計画に紐づいているので、変更する気配は一切ありません。
ＩＴのプロジェクトのような受注型のプロジェクトではありがちな話ですが、この問題を解決するにはどうすればよいでしょうか？ある人はエスカレーションし、顧客の上位管理者からプレッシャーをかけると考えるでしょう。また、ある人はファシリテーションに乗り出し、決めてしまえばよいと考えるかもしれません。ひょっとすると、契約を打ち切るといった過激な対応もあるかもしれません。
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◆５つ目の軸
コンセプチュアル思考の最後の軸は長期と短期です。
この軸も概念側にある長期は悪いことだとは考えられず、長期的な思考が求められます。たとえば問題が発生したときに、目先の問題を解決すると同時に長期的にも問題を解消することが求められることがよくあります。
問題解決では、当面策と根本策という言葉をよく使いますが、当面策は問題回避のニュアンスが強く、根本策が本来の意味での問題解決になります。
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◆大局と分析
抽象と具象、直観と論理、主観と客観に続く４番目は大局と分析です。前回も述べましたが、これまでの３つではコンセプチュアルであること（概念側にあること）、すなわち、抽象的、直観的、主観的はあまりよいこととされません。しかし、大局はよいこととされます。これは興味深いことです。
コンセプチュアルスキルはカッツ教授の指摘しているように、職位の高いマネジャーになればなるほど重要になります。その理由は、抽象／具象とともに、この軸にあります。職位が高くなればなるほど、大局的にぱっと全体を把握するスキルは極めて重要なスキルになるからです。
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◆本質論の書籍が売れている！
本質という言葉が目立つようになってきました。コトバの流行は書籍に如実に現れるといいますが、好川がやっている書籍サイト「ビジネス書の杜」で２０１５年１月～６月のベスト３は
【１】グレッグ・マキューン「エッセンシャル思考 最少の時間で成果を最大にする」、
かんき出版（2014）
【２】森川 亮「シンプルに考える」、ダイヤモンド社（2015）
【３】ドネラ・H・メドウズ「世界はシステムで動く ―― いま起きていることの本質
をつかむ考え方」、英治出版（2015）
で、すべて本質について述べた本でした。
そこで、今回のＰＭスタイル考は「本質」について考えてみることにします。
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◆職務が無限定な日本、職務で雇用される欧米
日本ではホワイトカラー（総合職）の場合、働き方に「無限定性」を前提にしたマネジメントが行われています。つまり、今日までエンジニアだったとしても、明日から営業をやってくれといわれる場合があるわけです。
この背景には年功序列・終身雇用制があります。また、これを背景にして、職能制度が確立されています。
従業員は終身雇用で４０年近く働くとしても、企業の方が同じ事業を４０年にわたって継続できる可能性は極めて低いものです。すると、そこにやらせる仕事がない、ポストがないというジレンマが生じるわけですが、このジレンマを解消するには、別の仕事をさせるしかありません。このような状況はドラスティックな事業のリストラクチャリングを行わなくても生じます。
たとえば、自前の技術である製品を開発していた会社が、ＯＥＭに切り替えたとします。すると、その開発に従事していた従業員はＯＥＭ製品の販売に回るか、別の技術を要する別の分野の製品開発に従事するしかありません。
欧米の場合、基本的にジョブ（職務）雇用ですので、このような場合、その製品開発を担当していたエンジニアは解雇されるだけです。もちろん、それを前提にした人材流通のインフラがありますので、また同じジョブがある別の会社で働くことができるわけです。どちらが幸せなのか微妙なところですが、まだ、日本企業ではしばらく職能制度が続くと思われます。
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問題解決や意思決定など、いろいろな場面でロジカルシンキングだけではうまく行かないという認識が強くなっています。
問題は、＋αとして何を考えるかです。キーワードとしては
センス、発想、洞察、直観、決断
などいくつかありますが、これらの要素を思考の中に取り込んでいくことにより、
「見えないものを把握し、価値を判断し、全体を描き、思考や行動をすること」
、つまり、「コンセプチュアルである」ことが求められているのです。
PMstyleではこのような流れを
ビーイング・コンセプチュアル
と呼んでおり、ビーイング・コンセプチュアルを実現する思考法を「コンセプチュアル思考」と呼んでいます。
コンセプチュアル思考とは「論理」に＋αとして、センスや発想、洞察、直観、決断などを加えた思考法です。
PMsytleではビーイング・コンセプチュアルを実現するためのセミナーを開催しています。
ビーイング・コンセプチュアルの入門セミナーは「コンセプチュアルスキル入門」です。「ビーイング・コンセプチュアル」の概要を理解し、コンセプチュアル思考の中核になる「本質」の扱い方を体験するセミナーです。
━【開催概要】━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆コンセプチュアルスキル入門～本質を見極め、行動するスキル ◆（7PDU's）
日時・場所：東京：2015年 07月 30日（木） 10:00-18:00（9:40受付開始）
銀座ビジネスセンター（東京都中央区）
京都：2015年 08月 04日（火） 10:00-18:00（9:40受付開始）
ＫＹＯＴＯ ｄｅ ＭＥＥＴＩＮＧ（京都市南区）
講師：好川哲人（エム・アンド・ティ コンサルティング代表）
詳細・お申込 http://pmstyle.biz/smn/conceptual_skill.htm
主催 プロジェクトマネジメントオフィス、共催：ＰＭＡＪ
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【カリキュラム】
１．概念的に考えて、具体的な行動をする
２．本質を見極めるスキル
３．洞察力を高める
４．応用力を高める
５．コンセプチュアルが行動を変える～ケーススタディ
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このコラムではコンセプチュアルスキルやPMstyleのコンセプチュアルスキル講座につ
いて不定期に、また、一話完結でランダムなテーマで情報をお届けしたいと思います。
◆作業長と工場長
初回はコンセプチュアルスキルという概念がなぜ、生まれてきたかという話をしたいと思います。
１９５０年代に、ハーバード大学のロバーツ・カッツ博士が工場のマネジャー（管理職）に必要なスキルの研究をしました。その中でカッツ教授が発見したのは、職位の低い管理職、たとえば、作業長においてはテクニカルスキル（業務スキル）を中心にして、ヒューマンスキルで補完をしながらマネジャーの仕事をしている。
これに対して、工場長のような上位のマネジャーにおいては、テクニカルスキルに依存する割合は低く、その代わりにもっと包括的なスキルを活用していることでした（ヒューマンスキルは職位に関係なく、一定の割合で活用している）。
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