PMstyleプロデュース

◆重要だと考えられる女性的リーダーの資質

この結果によると、理想的なリーダーに必要な資質の多くは女性的だとみなされているのです。たとえば、

計画性
表現力
合理性
柔軟
忠実
忍耐強い

などです。

男性的な資質だとみなされ、重要性が高いと考えられている資質には

決断力
逆境に強い
分析的
自立的
積極的

と いったものがあります。確かに、女性的な男性的なという区別、重要性は納得ができる結果ですね。詳しいことを知りたい方は記事の最後に参考文献に挙げてい ますので、本を読んでみてください。本では、統計的データ以外に各国のエスノグラフィーが掲載されています。これがこの本のメインで、実に興味深いです。


◆女性が男性的リーダーシップを身につける意味はない

さて、日本でも女性活用が盛んに言われています。ＰＭスタイル考でも第６９話で、

【ＰＭスタイル考】第６９話：女性活用問題について考える
https://mat.lekumo.biz/pmstyle/2013/07/post-4a19.html

という記事を書いてみましたので、よろしければ読んでみてください。

政 策としての目的は労働力の確保と世帯の収入の増大ですが、問題は企業側の目的で、タテマエをとしては多様性の確保だと言われています。確かに、女性と男性 は生物学的な違いもありますし、一般的には生活の仕方や家族の中での役割も違うことが多いと思います。その意味で、職場やチームに女性が入るだけで多様性 が出てくることは間違いないと思いますが、この調査の結果を見ていると、もう少し本質的な意味があるように思えています。

少なくともこれまで女性は出世するためには男性的な資質を身につけることを求められていたように思いますが、この結果を見るとそのような態度はむしろ企業にとってはマイナスであることが分かります。

さ らにいえば、女性が男性のロールモデルになる時代が来ているのではないかと思われます。もちろん、女性がすべて女性的なリーダーの資質を備えているわけで はありませんので、すべての女性がロールモデルになるとは思いませんが、もう少し女性的な資質を前面に出して仕事をし、それがロールモデルになると思われ ます。


◆男性は女性的リーダーの資質を身につける

では、男性はこの調査の結果をどう受け止めればよいのでしょうか？挙げられている資質を見ると、面白いことが分かります。上位の３つを見ると

計画性
表現力
合理性

と並んでいます（有用性の上位で、この調査結果には有用性以外に女性的、男性的の程度の軸があります）。これは、日本人は資質が低いと散々言われていることですし、この３つが女性の方が資質が高いというのも納得できます。

問題はなぜ、このような特性が出てくるかで、やはり、女性の立場と無関係ではないように思います。男性社会の中で、自分が納得のいく仕事をするには、この３つは不可欠なのではないかと思います。逆にいえば、男性は男性社会に甘えてこの３つをおろそかにしていると言えます。

現実問題として表面的にいろいろな取り組みをして男性社会を守ろうとすると、グローバルなビジネスがうまく行かないという壁に当たっています。この３つの資質を身につけることがグローバルビジネスをうまくやる近道だということにそろそろ気づくべきですね。


【参考文献】

ジョン・ガーズマ、マイケル・ダントニオ（ヤマザキマリイラスト, 有賀裕子訳）「女神的リーダーシップ 世界を変えるのは、女性と「女性のように考える」男性である」、プレジデント社（2013）