ビジネス書の杜　令和

久しぶりのビジネス書の杜ベスト10です。

2020年はコロナで大きく経済も社会も変化の年になりましたが、ビジネス書としては、リモートの本がたくさん登場したことと、組織開発の本が目立つようになってきたことが印象としてあります。

というわけで、ビジネス書の杜の独自のインデックスで、読んだ本から選んだ2020年ベスト10は以下の10冊です。

【1】アストリッド・フェルメール、ベン・ウェンティング、ヨス・デ・ブロック（序文）（嘉村 賢州、吉原 史郎訳）「自主経営組織のはじめ方――現場で決めるチームをつくる」、英治出版（2020）
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4862762824/opc-22/ref=nosim

【2】唐澤俊輔「カルチャーモデル 最高の組織文化のつくり方」、ディスカヴァー・トゥエンティワン（2020）
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4799326686/opc-22/ref=nosim
（ビジネス書の杜書評　https://mat.lekumo.biz/books/2020/10/post-aa60.html）

【3】デイビッド・エプスタイン（中室 牧子解説、東方 雅美訳）「RANGE(レンジ)知識の「幅」が最強の武器になる」、日経BP（2020）
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4822288773/opc-22/ref=nosim
（ビジネス書の杜書評　https://mat.lekumo.biz/books/2020/07/post-ebaf.html）

早いもので、もう今年も半分過ぎました。2020年上半期の振返りです。個別の紹介記事を書いた本には、☆がついています。

◆印象に残った５冊

この半年に読んだ本で印象に残っているのは、以下の５冊です。

エドガー・Ｈ・シャイン、ピーター・Ａ・シャイン（野津智子訳）「謙虚なリーダーシップ――1人のリーダーに依存しない組織をつくる」、英治出版（2020）
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4862762778/opc-22/ref=nosim

☆デイビッド・エプスタイン（中室 牧子解説、東方 雅美訳）「RANGE(レンジ)知識の「幅」が最強の武器になる」、日経BP（2020）
https://mat.lekumo.biz/books/2020/07/post-ebaf.html

デヴィッド・ロバート・グライムス（長谷川 圭訳）「まどわされない思考 非論理的な社会を批判的思考で生き抜くために」、KADOKAWA（2020）
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4041078431/opc-22/ref=nosim

☆マーカス・バッキンガム、アシュリー・グッドール（櫻井 祐子訳）「NINE LIES ABOUT WORK　仕事に関する９つの嘘」、サンマーク出版（2020）
https://mat.lekumo.biz/books/2020/07/post-d884.html

アストリッド・フェルメール、ベン・ウェンティング、ヨス・デ・ブロック（序文）（, 嘉村 賢州、吉原 史郎訳）「自主経営組織のはじめ方――現場で決めるチームをつくる」、英治出版（2020）
https://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4862762824/opc-22/ref=nosim

今回で８回目となる「ビジネス書の杜」主宰者・好川哲人が選ぶ「このビジネス書がすごい！２０１３」（ビジネス書の杜Award2013）は

ケビン・ワーバック、ダン・ハンター（三ツ松 新監訳、渡部典子訳）「ウォートン・スクール ゲーミフィケーション集中講義」、阪急コミュニケーションズ （2013）

を選びました。今年も印象に残った本から５冊を選び、改めて読み直し、この本に決めました。

この何年か、米国ではゲーミフィケーションを導入した企業の業績アップが目立つそうです。一方で、有効性の明確な根拠はないという状況にあります。

日本でもゲーミフィケーションは注目されるようになり、徐々にではありますが、ハウツー本も増えてきました。

その中で注目されるのが、名門ペンシルベニア大学ウォートン・スクールで世界初の「ゲーミフィケーションコース」ができ、ある程度、体系化されたプログラムが開発されました。その担当教授が理論から実践まで書いた本が日本でも翻訳されました。

こういう形で提供されるとマネジメントやビジネスの中で、ゲーミフィケーションを思い付きではなく、有効に使うことができるのではないかと思わせる本です。きっとゲーミフィケーションのバイブルになるでしょう。

ビジネス書の杜の記事はこちらにあります。

ＭＢＡコースではゲーミフィケーションをどう教えるか
https://mat.lekumo.biz/books/2014/01/post-ad79.html

候補に残った他の４冊はこちらです。

ビジネス書の杜Award2013 特別賞
https://mat.lekumo.biz/books/2014/01/award2013-aa7a.html

過去のAwardはこちらです。
https://mat.lekumo.biz/books/2014/01/award-95f4.html

ビジネス書の杜のAward2013は明日（１月１５日）発表する予定です。今年は候補を５冊に絞り、その中から１冊選びました。

今年はそれ以外に、特別賞というのを選びました。この本です。

ビジネス書の杜を始めて十数年になりますが、この間、常に強烈なインパクトを与えて貰ったのが、クレイトン・クリステンセン先生です。昨年でリタイヤされるということですので、感謝をこめて今年出版されたハーバードビジネスレビュー掲載論文の論文集を特別賞に選びました。

クレイトン・クリステンセン（ダイヤモンド・ハーバード・ビジネス・レビュー編集部翻訳）「C. クリステンセン 経営論――ハーバード・ビジネス・レビュー・アンソロジー」、ダイヤモンド社（2013）
https://mat.lekumo.biz/books/2013/07/c-560e.html


なお、５冊の候補の中で選ばなかった４冊は以下のとおりです。いずれも素晴らしい本です！

今年も、Awardの季節になりました。今年で８年目、１月１４日の週に発表する予定です。さて、今年はどうなることでしょう？

昨年までの７年間の歴史をご紹介しておきます。

【Award2012】
ケン・シーガル（林 信行監修・解説、高橋 則明訳）「Think Simple―アップルを生みだす熱狂的哲学」、NHK出版（2012）

【Award2011】
ピーター・センゲ（枝廣 淳子、小田 理一郎、中小路 佳代子訳）「学習する組織――システム思考で未来を創造する」、英治出版（2011）

【Award2010】
ジェームズ・クーゼス、バリー・ポズナー（金井壽宏監訳、伊東奈美子訳）「リーダーシップ・チャレンジ」、海と月社（2010）

【Award2009】
リクルートＨＣソリューションユニット、太田芳徳「「決める」マネジメント――人を活かす職場をつくる」、英治出版（2009）

【Award2008】
佐々木 直彦「プロデュース能力 ビジョンを形にする問題解決の思考と行動」、日本能率協会マネジメントセンター（2008）

【Award2007】
アラン・コーエン、デビッド・ブラッドフォード（高嶋薫、高嶋成豪訳）「影響力の法則―現代組織を生き抜くバイブル」、税務経理協会（2007）

【Award2006】
スコット・バークン（村上 雅章訳）「アート・オブ・プロジェクトマネジメント ―マイクロソフトで培われた実践手法」、オライリー・ジャパン（2006）

２０１３年の紙の本と、Kindle版を合せた売上げランキングです。

１位は、ダニエル・ピンクの新しい本「人を動かす、新たな3原則 売らないセールスで、誰もが成功する」でした。セールスというテーマは実用書は山ほどありますが、こういう概念的な本はあまりなかったように思います。

しかし、ダニエル・ピンクによると、今の時代は誰もがセールスをしているといい、それは売らないセールスだと言います。この指摘も極めて本質的な指摘で、この本の提案も、きっとフリーエージェントやハイ・コンセプトのように何年か後に日本でも定着してくる考え方ではないかと思います。コンセプトの時代のセールスについて述べた本だと言ってもよいと思います。

第２位は、元日産の水野さんの「非常識な本質」でした。プリメーラやＧＴＲなどで知られる名カーエンジニアの水野さんのインパクトのある体験談です。

この本は、日本の製品はなぜガラパゴスになるのか、なぜイノベーションが進まないかを考える上で、非常に役に立つ本です。

本質は非常識なものである。

タイトルがすべてを語っています。

第３位は２０１２年に出版された本で、「採用基準」でした。この本はマッキンゼーで採用マネジャーをされていた伊賀さんがマッキンゼーの採用する人材像という視点から、リーダーシップについて述べた本です。

日本企業の考えるリーダーシップと欧米企業のリーダーシップの違いを理解するにはもってこいの本です。

ベスト３は以上でした。

２０１３年はKindle本の月の平均売上数が初めて３桁になりました。２０１２年と比較するとKindleの普及を実感する結果になりました。以下に結果を発表します。

なお、ビジネス書の杜、および、PMstyleプロデュースに書評がある本は書評ＵＲＬ、ないものはアマゾンのKindleストアの当該ＵＲＬをリンクしてあります。

まず３位から。３位は三谷 宏治さんの書かれた

「経営戦略全史　50 Giants of Strategy」

でした。この本、ハンドブック的に使えますので、Kindleには適していると思います。

第２位は川原 慎也さんの

「これだけ！　ＰＤＣＡ」


です。簡単なようで実はかなり難しいＰＤＣＡについてポイントを押さえて書かれた本で、一昨年の発行ですが、まだまだ、よく売れているようです。

そして第１位は、昨年の「ビックデータ」イヤーを象徴するような本でした。ビックデータについて一冊本を進めるならこの本という役立つ本ですが、この本がKindleで売れた理由は、値段も多少は安いですが、おそらく紙の本が品切れになっていることが多かったからではないかと思います。

「ビッグデータの正体 情報の産業革命が世界のすべてを変える」

ということで、Kindle版の売上げベスト１０は以下の通りでした。

ビジネス書の杜Award2014の第一ステップです。

今年、読んだ本で、印象に残った本のリストアップしました。今年もまだ、２０日ありますが、まあ、だいたい、こんなところでしょう。

今年は良い本が多かったように思います。年末年始の読書ガイドにでもして戴ければ幸いです。

リンク先はブログ記事はあるものはブログ記事、ブログ記事がないものはアマゾンの当該ページになっています。

２０１３年１１月に書いたブログ記事は以下の２冊でした。

「アグリゲーター 知られざる職種 5年後に主役になる働き方」

「BCG 未来をつくる戦略思考: 勝つための50のアイデア」

売れ筋は１位は初登場で、ロバート・キーガン＆リサ・ラスコウ・レイヒーの「なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践」でした。難しいけど、割とピンとくるところが多い本で、良い本です。アマゾンでもよく売れていますね。

第２位は「世界で最もイノベーティブな組織の作り方」でした。これも初めて。第３位も初登場で、「シナリオプラニング」でした。この本もアマゾンでよく売れていますね。

記事をかけておらず、facebookで読んだ本を紹介しているだけというのもあるんでしょうけど、ブログ関係なしに、アマゾンの売れ行きがそのまま反映されているような順位になっています。

ということで、ベスト３は以下の通りです。